Eu venho agradecer você que está lendo e principalmente a Deus, por esse ano de 2012.
Os momentos que tive não foram todos de risos,mais foram fundamentais.Houve a perca do meu pai, mais houve várias vitórias também.E todas as vitórias foram celebradas e divulgadas entre os que contribuiram para tal.

Mas quando eu chorei, senti o Senhor me consolar e amigos e familiares me acolherem.

Todas ...as vezes, DEUS me carregou no colo. Sua presença era marcante e real.
Foram novas batalhas e experiências vividas, metas batidas, objetivos alcançados e poucos ficaram a serem concluidos no próximo ano.Mais como sou movida por metas e objetivos baseada na enérgia da fé e positividade, acredito na realização de tudo apartir da atitude vencedora que posso desenvolver.
Por isso que quero dizer :
Aos colegas, parceiros, companheiros,
eleitores,mentores,torcedores,amigos,parentes,familiares,
aderentes ,achegados e amores que passaram em minha vida, e especial um forte obrigado á Deus por mais um ano vencido e vivido intensamente.
Foi um ano de aprendizado, de melhorias e de experiência relevantes.
Eu tenho certeza que 2013 será melhor, será uma bênção.
Avanteeeeeeee e vitórias a todos nós!

 A primeira é a palavra “RAYA”, que se traduz como amigo, companheiro.
 A segunda palavra para traduzir amor é “AHAVA”, que é um afeto profundo, é o desejo de estar tanto com alguém que doi no seu coração. Os amantes afirmam no livro que “AHAVA” é forte como a morte, que muitas águas não p
odem apagar o “AHAVA”. É muito mais profundo que sentimentos românticos fugazes. É tomar a decisão de unir a sua vida à do outro.
A terceira palavra hebraica para amor é “DOD”, que é traduzido por farrear ou ameigar. A mulher diz: ‘Beija-me com os beijos da sua boca, porque melhor é o seu amor do que o vinho.” “DOD” é o elemento físico e sexual do relacionamento.
 Comparando esses amores com chamas temos, a chama RAYA, a chama AHAVA, e a chama DOD. E no encontro dessas duas pessoas todas as chamas são combinadas. Jesus fala dessa ideia, desses seres se encontrando. Ele usa o termo uma só carne para descrever essa conexão. Mas essa carne é muito mais que um simples ato físico. É emoção, são os corações, são as mentes, são as experiências, é mistura das almas.
 Uma chama queimando solitária, nunca será tão quente quanto todas as chamas juntas. E pense em todas as formas em que estragamos isso. Por exemplo, um caso, são duas pessoas compartilhando da chama DOD, porém sem RAYA e sem AHAVA, não há amizade, não há compromisso, não há lealdade e nem sacrifício. São duas pessoas só com a chama DOD, tentando conseguir todo calor das 3 chamas juntos. Assim essas pessoas sentem-se vazias e insatisfeitas. Então ela retorna para a única chama repetidamente, sem nunca ficar satisfeita.
Não fomos criados para isso. Ao separar as chamas nunca se encontra a satisfação. As 3 chamas foram criadas para serem queimar juntas. O verdadeiro amor envolve corpo, alma e espírito.
Extraido do facebook de Douglas Araujo.

CAMPANHA NATALINA 2012 coordenada por Meire Joyce.

Na abertura da CAMPANHA NATALINA 2012,promovida pelo CDL E ACII de Irecê,  A representante da MC Consultoria, Meire Joyce, responsável pela coordenação de vendas da campanha Mega Natal dos Sonhos, também participou e aproveitou para enfatizar que o comércio recebeu a campanha com muito otimismo.  

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Forner enfatizou a importância do planejamento para o alcance das metas. “Quando se constrói um planejamento eficiente, fica mais fácil identificar e se preparar para alguns obstáculos que surgirão ao longo do caminho. Isso serve para a empresa, para uma carreira profissional e para a vida pessoal”, disse o especialista.

Cláudio Forner exibiu um pequeno filme intitulado “Os Desafios da Década”. O filme mostra um mundo moderno, dominado pela força da tecnologia, onde, até para fazer simples atividade do dia a dia, basta um leve toque em uma tela digital. “Nós já estamos vivendo nesse mundo, mas para enfrentar a competitividade no mercado de trabalho, precisamos cada vez mais de capacitação”, destacou Forner.

O palestrante também mostrou ao público os três grandes desafios dessa década: trabalhar com pessoas, padronização e ideias. Para Forner, seja qual for o negócio, é necessário ter algo que considera fundamento: nexo. Ele encerrou a palestra com uma mensagem de motivação. “Faça um trabalho excepcional e seja o melhor. Pesquise, leia, abra a mente para o que está acontecendo ao seu redor e no mundo. Atualize-se constantemente”, finalizou.

Cláudio Forner:

É Administrador de Empresas e especialista em comercialização internacional. Atua como consultor credenciado pelo SEBRAE em empreendedorismo e no desenvolvimento de metodologias para capacitação empreendedora.

Exerce a função de Instrutor líder do EMPRETEC no Brasil e possui credenciamento como International Master Training da UNCTAD-ONU para formação de instrutores e capacitação de empreendedores no exterior.

É diretor da empresa Forner Consulting e autor dos livros: Exportação - Novos horizontes e novos negócios Importação - Um mundo de oportunidades Negociação e Contratação Internacional - Cruzando fronteiras, conquistando novos mercados Como participar em Feiras Internacionais Acesso a Mercados Internacionais Preparação da Empresa para Exportar Aspectos Legais na Exportação.

Foi conselheiro de Roberto Justus no Reality Show “O Aprendiz” da Rede Record de Televisão. (Assessoria de Comunicação (Ascom/CDL/Irecê)Ver mais — em Irecê/BA
 

Olha aí

 

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BIOGRAFIA DE MEIRINHA

E daqui a poucas horas eu estarei mais velha, ou melhor, experiente e madura, lá se vai mais um,ou seria menos um ano de minha vida,mas tudo bem ainda tenho muito estrada pela frente,e o importante é agradecer a DEUS por mais uma passagem de ano em minha vida.

Obrigada Pai todo poderoso por me conceder a vida, vida essa que vivo plenamente e buscando o bem!Obrigada minha mãe guerreira por me educar e conduzir cem busca de vitórias, obrigada a minha família em geral por acreditar e estimular a lutar por uma vida mais digna, obrigada aos amigos e parceiros, por oportunizar e conviver comigo somando e buscando resultados mútuos.

Obrigada todos os meus amores, obrigada por meu irmão Augusto menos ser meu amigo-parceiro e nos dar herdeiro lindo Guilherme Augusto que com seu sorriso me encanta e dar força para lutar a cada dia. Viva o meu aniversário!Viva a vida! Viva por tudo que Deus me dar.

Força confiante!

Confie na força da mulher,confio na minha força! especialmente na força de quem desde do inicio da vida provou que a vida é feita de batalhas, desafios, tropeços, confie em mulheres que apesar do seu tamanho(fisico,intelectual,cultural,espiritual) mostrou forte o suficiente para superar todos os desafios que a vida lhe deu.

COMPORTAMENTO PRODUTIVO

Uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, transformando entradas em resultados ao mais baixo custo possível. Assim sendo, a produtividadeimplica preocupação tanto com a eficiênciacomo com a eficácia.

Um hospital, por exemplo, é eficiente quando consegue atender com sucesso às necessidades de seus clientes. E ele é eficaz quando faz isto com baixo custo. Se o hospital consegue obter um resultado melhor com seu atual quadro de pessoal, reduzindo a média de internação dos pacientes ou aumentando os contatos diários com estes, dizemos que ele conseguiu uma eficiência produtiva. Uma empresa é eficaz quando atinge suas metas de vendas ou de participação no mercada, mas sua produtividade também depende de alcançar essas metas com eficiência. As medidas mais comuns de eficiência organizacional incluem o retorno de investimento, lucro por valor de venda e resultado por hora de trabalho.

É obviamente difícil para uma organização operar tranqüilamente e atingir seus objetivos, se seus funcionários não comparecem para trabalhar, ISSO É UM ATO DE: absenteísmoé o não-comparecimento do funcionário ao trabalho. O fluxo do trabalho é interrompido e decisões freqüentemente importantes precisam ser postergadas. Nas organizações que dependem da linha de montagem na produção, o absenteísmo é mais que uma interrupção; ele pode resultar em uma drástica perda de qualidade.

Resumindo, uma das maiores preocupações no estudo do comportamento organizacional é a produtividade. Precisamos descobrir quais são os fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos, dos grupos e da organização como um todo.

Por Bel.Meire Joyce